作者： 发布日期：2022-03-29
大型活塞杆加工遭遇“用工荒”。这不是一天两天的事。该离职的老员工，年纪大了也离职了。新员工厌恶脏，厌恶累，不愿意工作，因为工资低。所以活塞杆工厂就更难招人了。
活塞杆工厂里的技师一般都是学徒。一般新人需要两三年的时间向师傅学习，才能开始职业生涯。但是很多人承受不了这种痛苦，所以没几天就辞职了。
有技术在活塞杆factory不一定有前途。原因是这些机器在不断升级。机器越来越先进，要学的东西也越来越多。但是工资涨的这么快吗？以前靠技术吃饭，现在靠工厂的效益吃饭。工厂生意不好，没有效益，个人技术再好也拿不到应得的东西。
老员工:16年从BD回来，做了14年钳工，当了三年学徒，跟着师傅服务，努力学习技能和基本功。以前的国企，我开始的时候改成私企，然后把我们的活塞杆维护、安装、维修人员外包出去当临时工，无语！目前工作环境是高温(大型轧机)，高风险。以前一个队十一个人，现在五个人。他们累的跟狗一样，工资三四千。
我考了十几年的技师证，工资补贴300，5月份4000的工资还是200。生产线上的普通操作工和招进来的年轻人，一个星期就熟练了，工资4500左右。不知道正式工的福利比我们这些技术工好多少。嘿！这种环境谁会做？只有一些大师在做！有时候维修忙的时候，不懂屎的操作员还在旁边催你快点。平时各种看不起我们外包单位的技术工作！地位太低了。我努力学习了三年，现在却一无是处。
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